Ben je een kennismigrant en wil je in Nederland werken? Of ben je een werkgever die een kennismigrant wil aannemen? Dan krijg je te maken met het salariscriterium voor kennismigranten. Dit is één van de belangrijkste voorwaarden binnen de kennismigrantenregeling van de IND.
In dit blog lees je alles over het salariscriterium voor kennismigranten in 2026: de actuele bedragen, het verlaagde salariscriterium en welke vergoedingen en toeslagen meetellen.
Wat is het salariscriterium voor kennismigranten?
Het salariscriterium voor kennismigranten is een wettelijk minimumbedrag dat een kennismigrant moet verdienen om een verblijfsvergunning te krijgen. Dit salaris wordt door de IND gecontroleerd en moet worden aangetoond in de aanvraag. Het salariscriterium is er om te waarborgen dat de kennismigrant een daadwerkelijk hooggekwalificeerde functie heeft, die bijdraagt aan de Nederlandse arbeidsmarkt. De salariseisen worden elke zes maanden aangepast en gelden voor bruto maandsalaris, exclusief vakantiegeld en andere toeslagen.
Actuele salariseisen voor kennismigranten in 2026
De salariseisen voor kennismigranten zijn als volgt:
- Kennismigrant van 30 jaar of ouder: minimaal €5.942,- bruto per maand
- Kennismigrant jonger dan 30 jaar: minimaal €4.754,- bruto per maand
- Kennismigrant die in aanmerking komt voor het verlaagde salariscriterium: minimaal €3.122,- bruto per maand
Wanneer geldt het verlaagde salariscriterium?
Er geldt een verlaagd salariscriterium voor specifieke groepen kennismigranten. Het verlaagde salaris van €2.989,- bruto per maand kan van toepassing zijn in de volgende situaties:
- Recent afgestudeerde hoogopgeleiden: Kennismigranten die binnen drie jaar na afstuderen aan een topuniversiteit (zowel nationaal als internationaal) een baan vinden in Nederland.
- Zoekjaar hoogopgeleiden: Kennismigranten die in aanmerking komen voor het zoekjaar voor hoogopgeleiden en binnen dat jaar een baan vinden.
Als je in deze categorie valt, moet je salaris ten minste het verlaagde bedrag van €3.122,- bruto per maand bedragen.
Het juiste salariscriterium voor een kennismigrant vind je in deze tabel:
| Eerste aanvraag verblijfsvergunning |
Verlenging geldigheidsduur verblijfsvergunning |
Bij wijziging van referent |
|
|---|---|---|---|
| Kennismigrant na het hebben van het verblijfsdoel zoekjaar óf Kennismigrant die voldoet aan de voorwaarden van het zoekjaar | Normbedrag verlaagd salariscriterium geldend op de datum van de eerste aanvraag. | Het (geïndexeerde) normbedrag verlaagd salariscriterium, geldend op de datum van de aanvraag verlenging. | Het (geïndexeerde) normbedrag verlaagd salariscriterium, geldend op datum wijziging. |
| Kennismigrant jonger dan 30 jaar | Normbedrag salariscriterium voor kennismigranten jonger dan 30 jaar, geldend op datum eerste aanvraag. | Als de kennismigrant inmiddels 30 jaar of ouder is, het (geïndexeerde) normbedrag salariscriterium voor jonger dan 30 jaar, geldend op datum aanvraag verlenging, mits deze nog steeds werkzaam is bij dezelfde referent als bij de eerste verlenging. | Als de kennismigrant nog steeds jonger dan 30 jaar is: geïndexeerde normbedrag salariscriterium voor jonger dan 30 jaar, geldend op datum wijziging. Als de kennismigrant inmiddels 30 jaar of ouder is: geïndexeerde normbedrag salariscriterium voor 30 jaar of ouder, geldend op datum wijziging. |
| Kennismigrant 30 jaar of ouder | Normbedrag salariscriterium voor 30 jaar of ouder, geldend op datum eerste aanvraag. | Het (geïndexeerde) normbedrag salariscriterium voor 30 jaar en ouder, geldend op datum aanvraag verlenging. | Het (geïndexeerde) normbedrag salariscriterium voor 30 jaar of ouder, geldend op datum wijziging. |
👉 Wil je weten welk tarief van toepassing is? Neem dan contact op voor een persoonlijk advies.
Waarom is het salariscriterium zo belangrijk?
Het salaris is voor de IND een belangrijk bewijs dat er sprake is van een echte baan op hoog niveau. De IND ziet het salaris als indicatie van het functieniveau en het belang van de kennismigrant voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Wordt er niet voldaan aan de salariseis? Dan kan de aanvraag worden afgewezen of een verleende verblijfsvergunning met terugwerkende kracht worden ingetrokken.
Wat telt mee voor het salaris?
✅ Onkostenvergoedingen
✅ Vaste toeslagen
Hiervoor gelden de volgende voorwaarden:
- het moet duidelijk zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
- de bedragen moeten maandelijks worden uitbetaald op de bankrekening van de kennismigrant
- het wordt maandelijks overgemaakt (een 13e maand moet dus in 12 delen worden uitbetaald)
❌ vakantietoeslag
❌ de waarde van in natura uitgekeerd loon
❌ onregelmatig loon waarvan niet zeker is dat het wordt uitbetaald
Veelgemaakte fouten bij het salaris van kennismigranten
In de praktijk gaan er regelmatig dingen mis bij het bepalen van het salaris voor kennismigranten. Hier zijn enkele veelvoorkomende fouten:
- Salaris ligt net onder het minimumbedrag: Soms wordt het salaris net onder het vereiste bedrag gezet, bijvoorbeeld door een aanpassing in het loon die niet wordt gemeld.
- Vakantiegeld wordt meegeteld: Het vakantiegeld moet apart worden gehouden en mag niet in het maandbedrag worden opgenomen.
- Salaris wordt niet naar de juiste rekening overgemaakt: Het salaris moet altijd op de bankrekening van de kennismigrant zelf worden gestort.
Deze fouten kunnen leiden tot een afwijzing van de aanvraag of zelfs het intrekken van de verblijfsvergunning. Zorg er dus voor dat alles klopt en duidelijk wordt vastgelegd.
Hulp nodig bij het salariscriterium voor kennismigranten?
Twijfel je of het salaris van je kennismigrant voldoet aan de eisen van de IND? Of heb je hulp nodig bij het aanvragen van een verblijfsvergunning voor kennismigranten? Ik help je graag met persoonlijk advies, zodat je zeker weet dat alles goed geregeld is en je aanvraag zonder problemen wordt goedgekeurd.
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek!
Conclusie
Het salariscriterium voor kennismigranten is een belangrijke voorwaarde voor het verkrijgen van een verblijfsvergunning in Nederland. Zorg ervoor dat het salaris voldoet aan de eisen van de IND en dat de vergoedingen correct worden berekend.